産休育休手当計算ツール

① 出産育児一時金

出産育児一時金は、出産1人あたり50万円が支給されます。
計算例：1人 × 500,000円 = 500,000円

② 出産手当金

出産手当金は、産前42日＋産後56日（多胎の場合は産前が98日になる）の期間の給与の2/3が支給されます。
計算例：単胎の場合 98日 × (9333円 × 2/3) = 609,778円
多胎の場合 154日 × (日額給与 × 2/3) ※日額給与は上限あり

本ツールでは簡便のため、母の1か月の給与額面をベースに計算していますが、実際には休業1日につき直近12か月間の標準報酬月額平均額 ÷ 30 × 2/3 相当額で算出されます。
標準報酬月額は給与の額面ではなく企業で定められた等級に従い、最高等級は50等級で月額139万円となっています。本手当についてもこの上限に従って計算されています。

③ ママの育児休業給付金

育児休業中の給与の一部（67% / 50%）が支給されます。
180日まで：67%
181日以降：50%

計算例：
最初の180日: 180日 × (9333円 × 67%) = 1,125,600円
181日目以降: 127日 × (9333円 × 50%) = 592,666円
合計 = 1,718,266円

本ツールでは簡便のため、計算のベースとなる金額を1か月の平均的な給与の額面で代用していますが、本来は育児休業開始前6か月間の賃金を日数換算（÷180）した額が基準です。
また、日額換算した場合の限度額は16,110円、下限額は3,014円と定められています。

④ ママの出生後休業支援給付金

取得日数が14日未満の場合や、配偶者の取得日数が14日未満の場合は支給されません。
計算例：配偶者の育休取得日数が足りません → 0円
その他取得期間の指定や細かい取得要件がございますので、詳しくは厚生労働省のページをご覧ください。

要件を満たした場合には、給与額面の13%を最大28日間分受給することができます。
本ツールについては簡便のため計算のベースとなる金額を1か月の平均的な給与の額面で代用していますが、本来は育児休業開始前6か月間の賃金を180で除した額という定義があります。
また日額換算した場合の上限が16,110円、下限が3,014円と定められています。

⑤ パパの育児休業給付金

育児休業中の給与の一部（67% / 50%）が支給されます。
180日まで：67%
181日目以降：50%

計算例：
1日 × (9333円 × 67%) = 6,253円

本ツールでは簡便のため、計算のベースとなる金額を1か月の平均的な給与の額面で代用していますが、本来は育児休業開始前6か月間の賃金を日数換算（÷180）した額が基準です。
また、日額換算した場合の限度額は16,110円、下限額は3,014円と定められています。

⑥ パパの出生後休業支援給付金

取得日数が14日未満の場合や、配偶者の取得日数が14日未満の場合は支給されません。
計算例：自分の取得日数が14日未満 → 0円

要件を満たした場合には、給与額面の13%を最大28日間分受給することができます。
本ツールでは簡便のため、計算のベースとなる金額を1か月の平均的な給与の額面で代用していますが、本来は、育児休業開始前6か月間の賃金を日数換算（÷180）した額が基準です。
また、日額換算した場合の限度額は16,110円、下限額は3,014円と定められています。